Dados da vaga Analista De Rh - Rod. Raposo Tavares em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Número de vagas: 4
4. Local de trabalho: São Paulo, SP
5. Regime de contratação de tipo Temporário
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. • Analisar os dados para fechamento da folha de pagamento, por meio de relatório emitido pelo programa de
9. ponto eletrônico;
10. • Analisar, programar, agendar e conferir as férias dos associados operacionais do CD, gerando indicador
11. gerencial de controle de head count;
12. • Analisar as informações de refeição, cálculo de hora extra, faltas, DSR e descontos dos associados;
13. • Atender aos associados para esclarecimentos de diversos assuntos inerentes ao Departamento Pessoal
14. (Normas e Procedimentos da Empresa), analisando os riscos e acionando as áreas de suporte para solução;
15. • Analisar e comunicar ao RH, através de chamado, qualquer divergência na movimentação da Folha de
16. Pagamento dos Associados;
17. • Analisar, monitorar e solucionar as irregularidades informadas pelos Associados;
18. • Analisar, solicitar e acompanhar a validação dos benefícios aos associados: plano de saúde, odontológico,
19. convênios, parcerias, VT ou estacionamento;
20. • Analisar, solicitar/ acompanhar as inclusões ou exclusões de dependentes dos convênios;
21. • Analisar e repassar ao RH todas as informações referentes a admissões, desligamentos, afastamentos, férias,
22. transferência de associados;
23. • Analisar e acompanhar a contratação dos associados e certificar que todos os procedimentos estipulados pelos
24. recursos humanos sejam cumpridos, desde a entrega dos documentos, cadastro sistêmico, acompanhamento
25. do chamado e cadastro do registro no ponto eletrônico, entrega de uniforme, crachá e documentos de
26. integração;
27. • Analisar e solicitar as inclusões/exclusões de vale transporte e sinalizar as áreas, para atualização sempre que
28. houver aumento de tarifa;
29. • Analisar, acompanhar e lançar no sistema os afastamentos (saída e retorno);
30. • Cadastrar os crachás de acesso aos associados;
31. • Analisar e realizar o controle e atualização dos documentos nos prontuários;
32. • Analisar e acompanhar as solicitações de rescisões, fazendo as inclusões sistêmicas, até a emissão dos kits
33. de missionais e prazo de atendimento do chamado, bem como dar total suporte, caso necessário, nas
34. homologações online;
35. • Analisar e controlar estoque de uniformes, crachás e cordões, solicitando compras sempre que necessário,
36. bem como substituição por perda ou dano;
37. • Atualizar e analisar os indicadores de RH, tais como: Produtividade, Absenteísmo, Turn Over, Quadro Real,
38. Gestão de Férias, Audiências Trabalhistas, Marcação Insuficiente, Vale Transporte, Banco de Horas, One Page
39. dos departamentos e Gestão Nota 10 e disponibilizar para supervisão e gerência no SharePoint;
40. • Analisar, desenvolver e enviar toda comunicação da área de RH, ações sociais, expediente e ações internas;
41. • Analisar e controlar as cotas de PCD’s e Aprendizes, sinalizando imediatamente gestores quando a cota estiver
42. abaixo, para reposição com urgência;
43. • Analisar o estoque e sinalizar o momento de o auxiliar realizar a solicitação das bobinas do ponto eletrônico;
44. • Analisar e sinalizar previamente aos gestores os casos de férias críticas ou alterações;
45. • Analisar e realizar o lançamento de Promoções / Enquadramento / Mudança de Centro de Custo / Alterações
46. de departamento / Alterações de turno / Alterações de chefia alçada;
47. • Analisar e controlar as admissões dos colaboradores e realizar o monitoramento do quadro adequado ao
48. planejamento, solicitar substituição ou reposição quando necessário e sinalizar as áreas em relação à data de
49. término de contrato;
50. • Realizar processo seletivo, participando de todas as etapas (incluindo efetivos, aprendizes, PCD’s,
51. temporários);
52. • Apoiar nas ações internas de engajamento, analisando todo possível risco no clima;
53. • Preparar e realizar os treinamentos aos aprendizes, estagiários e novos associados;
54. • Analisar as CCT’s e acompanhar junto a área de Relações Sindicais
55. Horario: De segunda à sexta – das 08h00 às 17h24
56. Local de trabalho: km 20,5 Raposo
57. Desejável:
58. - Ensino superior completo: RH, administração e afins
59. - Experiência de no mínimo

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Desejável fácil acesso à região
• Ensino superior completo: RH, administração e afins
• Experiência de no mínimo 3 anos na área